Das brauchst du
JIRA, MS Project)Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von mindestens drei komplexen HR-IT-Großprojekten mit hoher Budget- und RessourcenverantwortungKenntnisse im Einsatz moderner Reporting- und Analysetools (z.
SAP BI, SAP Analytics Cloud) sowie gute Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen (insbesondere Datenschutz/DSGVO)Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Darum lohnt es sich
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR-IT suchen wir dich alsSenior Expert HR-IT & -Processes mit Schwerpunkt SAP HCM (m/w/d) am Flughafen FrankfurtDas machst du möglichStrategische Weiterentwicklung und operativer Betrieb der SAP HCM Module PA (Personaladministration) und PY (Entgeltabrechnung)Konzeption, Implementierung und Optimierung komplexer SAP HCM-SystemlandschaftenTransformation von SAP HCM-Systemen zu hybriden oder Cloud-basierten Architekturen (z.
SAP SuccessFactors Employee Central)Gestaltung und Optimierung von End-to-End HR-Prozessen sowie Aufbau von Governance- und QualitätsstandardsLeitung und Steuerung von HR-IT-Großprojekten mit hoher Budget- und RessourcenverantwortungZusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Sicherstellung effizienter und gesetzeskonformer HR-ProzesseEinsatz moderner Reporting- und Analysetools zur Unterstützung des HR-ControllingsSicherstellung der Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen, insbesondere Datenschutz/DSGVODas hast du in GepäckErfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Bachelor oder Master) der (Wirtschafts-)Informatik oder BetriebswirtschaftslehreMehrjährige erfolgreiche praktische Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von SAP HCM-Systemen (insbesondere Personaladministration, Organisationsmanagement, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft) im HR-IT-Umfeld oder in einer BPO-BeratungFundierte Kenntnisse in der Transformation von SAP HCM-Systemlandschaften in hybride oder Cloud-basierte Architekturen (z.
SAP SuccessFactors Employee Central)Praxis in der Gestaltung und Optimierung von End-to-End HR-Prozessen sowie im Aufbau von Governance- und QualitätsstandardsNachweisbare Expertise im Projekt- und Programmmanagement, idealerweise mit Zertifizierungen wie PMI/PMP, IPMA oder agilen Methoden und Erfahrung mit gängigen PM-Tools (z.
